El trabajo ideal del mañana...

1. Trabajo Home Office2. Trabajo con flexibilidad horaria.3. Trabajo remoto.4. Trabajos y cargos dinámicos.5. Mejoras en condiciones laborales.6. Disminuir horas laborales.7. Aumentar días de vacaciones, de descanso y recreación.8. Trabajos con actividades extraprogramáticas a sus colaboradores.9. Herramientas de métricas para la evaluación y avance de los colaboradores.
Nacionalidad
Chile
Región
Región Metropolitano de Santiago
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Los trabajos tenderán a ser adaptativos a sus colaboradores.Serán con flexibilidad horaria en su mayoría (actualmente Art.22 codigo del trabajo).Trabajos, con mayor enfásis a capacitar y especializar a sus colaboradores, incentivando al crecimiento profesional de las personas. (Podrían ponerse como metas y medir a través de kpi's los avances de los colaboradores).Organizaciones con rotación interna (más cargos y plazas nuevas dentro de la organización, mayor promoción profesional).Mayor tiempo para la familia y actividades recreativas (mejorando la jornada laboral).Disminuir 45 horas semanales actuales (35 a 40 horas semanales, será mejorar la calidad de vida de los colaboradores).Mejorar período de vacaciones (15 días hábiles actuales a todos), de 20 e incluso 25 días hábiles, como es el caso de algunas instituciones públicas.Mejoramiento salarial (tener un tipo de sueldo según cargos, y mayor transparencia, así no habría desigualdad salarial.

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La colaboración debiera ser mútua, entre organización y trabajadores. Mejorar la colaboración en equipos de trabajos, a través de actividades de equipos. Las áreas de trabajo, debieran ser abiertas a las demás áreas de la organización, y de esta manera todos trabajar como uno, en alcanzar los objetivos y metas de la organización. Tener una visión clara de los trabajadores de la organización. Se pueden compartir información a través de distintas plataformas (nube, carpetas compartidas, uso de plataformas internas, mejoramiento de la comunicación entre las personas).
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hace 6 años

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